工程師變身AI“指揮者”，吉利與阿里云的軟件開發變革實驗
1975年，IBM工程師Fred Brooks在《人月神話》中提出軟件工程的核心難題：隨著系統規模和團隊規模增長，復雜度會呈指數級上升。他的結論是，軟件工程“沒有銀彈”，沒有單一技術能帶來數量級的生產力提升。
50年后，汽車行業正在經歷軟件工程史上最大規模的挑戰之一。
吉利汽車數智中心AI產品專家阮航透露了一組數字：過去幾年，吉利內部軟件開發人員占比從不到10%躍升至40%。當一輛智能汽車的代碼量突破億行，當座艙、智駕、底盤等異構系統需要在不同芯片上協同工作，Brooks描述的復雜度問題被放大了數百倍。
不過這一次，車企找到了不同的應對方式。自2025年上半年開始，短短幾個月時間，吉利汽車已有數千人研發使用通義靈碼，AI生成占比超過30%，尤其在通用代碼邏輯開發、代碼檢查測試環節，代碼開發效率提升20%。
與阿里云通義靈碼的深度合作，正在探索一個可能：AI會是Brooks說的那個“銀彈”嗎？
“軟件”汽車
人員結構的劇變，映射的是汽車產業本質的轉變。
“過去汽車是硬件主導，軟件只是輔助�，F在軟件決定了產品的核心體驗�！比詈秸f。這種轉變帶來的，是開發模式和產品復雜度的“Double Kill”。
首先是迭代速度的加快。傳統面向硬件的V模型開發周期以年計，如今要支撐月級甚至周級的OTA迭代，必須轉向“敏捷+DevOps”模式。與此同時，產品復雜性也在同步增長。汽車行業正經歷電子電氣架構從分布式ECU向中央計算和區域架構的演進，面向服務架構（SOA）的引入，讓系統集成的復雜度呈指數級增長。
以吉利為例，研發體系需要同時應對座艙域的Linux/Android、智駕域的QNX，以及車身控制域廣泛采用的AUTOSAR平臺。應用層多用Java/Python，底層則依賴C/C++。如何讓這些異構系統在不同芯片生態上高效、安全地協同工作，是極其復雜的系統工程。
更具挑戰性的是守住安全底線。汽車軟件開發必須遵從ISO 26262功能安全、ISO/SAE 21434信息安全，以及ASPICE等極其嚴格的國際認證標準。特別是在底層開發中，還需要遵循MISRA C/C++等嚴苛的編碼規范。這些標準確保了汽車的極致安全，但也天然地與快速迭代的敏捷開發模式存在張力。
看清了系統性挑戰的本質后，吉利明確了以AI技術提升研發效率的路線，與阿里云通義靈碼的深度合作隨即展開。一系列采訪之后，我們得到了一個工程師變身“指揮官”的故事。
全方位AI
談AI落地，首先要談場景。所以，我們先呈現一個完整的場景概括，吉利的研發體系涵蓋應用層軟件研發、嵌入式開發和算法研發三大板塊。一言以蔽之：目前通義靈碼等AI手段正在全面滲透。
其中，應用層軟件研發團隊對通義靈碼的應用最為深入，覆蓋了智能座艙HMI、車聯網服務等場景的快速開發。工程師們頻繁使用通義靈碼來生成新服務的模板代碼和數據轉換邏輯。
嵌入式開發是汽車軟件的“深水區”，以C/C++為主，對實時性、內存管理要求極高。在這一板塊，吉利正探索將AI能力引入底層開發場景，重點在于提升代碼質量和合規性。
算法研發領域，通義靈碼正在協助團隊處理PB級的雷達點云數據和視頻數據清洗工作。工程師可以通過自然語言描述數據清洗規則，AI自動生成對應的復雜數據處理腳本。
對于最受關注的提效指標，阮航給我們講了一個項目案例。一個原本30天的項目，通過通義靈碼加成，原本耗時10天的“編碼實現”環節，編寫代碼從5人天縮減為4人天，注釋補全從1.5人天縮減為0.5人天，單元測試從2.5人天縮減為2人天，代碼優化從1人天縮減為0.5人天。編碼階段效率提升30%，帶動項目整體提效10%�？紤]到吉利汽車是一個相當龐大的組織，眾多項目累加可得的收益是相當可觀的。
每個深度使用AI的工作者講到大模型的痛點，一定會談的必然包括“幻覺”。其實用幻覺描述也不一定準確，講“模型對不了解的事情容易胡說八道”更能讓人感同身受。
所以，規�；瘧靡埠芸煲隽肆硪粋�關鍵問題：通用大模型需要精準理解吉利的技術棧和業務邏輯。如果AI生成的代碼不符合企業規范或者無法調用內部API，它的價值將大打折扣�！拔覀冃枰狝I能理解吉利的業務上下文，而不僅僅是通用代碼。”阮航說。
不過阿里云和吉利汽車各自的能力組合，很大程度躍過了這個山脈。
阿里云通義靈碼解決方案專家賈彬介紹了通義靈碼的特點：它本質上是一個高級的編碼智能體（Coding Agent），結合 RAG（檢索增強生成）和MCP（模型上下文協議）等技術，能夠深度融合企業的私有知識庫。
吉利的工作，則是構建一個高質量的，包含了私有代碼庫、API文檔和技術規范的“專有知識庫”提供給大模型。這樣就能構建起一個高度精準的上下文環境，能更好利用大模型的推理能力解決研發問題。
這種配合機制，確保了AI不僅“會寫代碼”，還“會寫吉利的代碼”。例如，當工程師需要調用吉利內部的車控服務API時，通義靈碼能夠準確提示API的調用方式和參數規范，并遵循統一的錯誤處理機制。
當然，為了適應吉利復雜的開發環境和極高的安全要求，通義靈碼支持企業專屬版部署，確保核心代碼資產不出企業內網。雙方通過VPC專線等方式實現了網絡隔離與安全接入。
不只是提效
所以，大規模的人數使用，讓AI工具的價值在不同維度顯現出來。
最直觀的是效率提升。大量模板化、重復性工作被交給AI，工程師可以聚焦于系統架構設計和核心業務邏輯的創新。質量維度的改善同樣明顯，通過與CI/CD流水線等研發工具鏈的集成，通義靈碼可以在編碼階段就進行邏輯預檢，提升代碼的規范性和健壯性。
但效率和質量的提升，還不是AI工具的所有價值。
軟件工程領域有一個著名概念叫“技術債”——因過去妥協而積累的、需要未來償還的維護成本。對于汽車這樣長生命周期的產品，龐大的遺留系統就是最主要的“債務”來源。維護和迭代這些遺留代碼的挑戰尤為嚴峻，很多代碼之所以存在，可能是為了繞過特定的硬件約束，或者是為了處理某些復雜的工況。
如果不理解其原始的設計意圖就盲目修改，極有可能引入安全隱患。所以開發者之間常半開玩笑地說：“能跑就別動，動了就出事�！�
知識傳遞需要借助于人，但人會流動，這使得“償還技術債”變得更加困難，形成了所謂的“代碼考古”困境。
“但這對AI不是問題，因為它能快速讀取代碼，能幫你解釋遺留系統的復雜邏輯，看懂他人的開發邏輯�！辟Z彬說。
阮航分享了一個實例：一位新入職的工程師需要修改一個有著數年歷史的核心模塊，通過通義靈碼的代碼解釋功能，他得以快速理解原作者的設計意圖和復雜的依賴關系，將原本預估需要一周的熟悉過程縮短到了兩天。AI在這里扮演了“知識管家”，甚至“任意門”的角色，讓經驗得以沉淀和復用，讓沉寂中的代碼得以換一種方式新生。
這種傳送能力，在吉利的全球化協同中體現得更為明顯。作為一家在瑞典、德國、意大利等地均設有研發中心的全球化企業，吉利通過推進統一代碼倉、統一研發工具、統一協同平臺來解決跨地域協同的問題。AI在其中扮演了越來越不可或缺的作用，促進了全球團隊在統一的AI輔助環境下工作，客觀上推動了編碼規范和研發流程的標準化。
依托阿里云的全球基礎設施，通義靈碼支持吉利在多個研發中心實現“多地部署、就近接入”，確保全球開發者都能獲得低延遲體驗，同時滿足各地的數據合規要求。
AI的介入，也在改變人的角色。
我們就用開始提過的一個質量保障為例具體展開。傳統的代碼評審是在提交后進行，由技術負責人手動審核。這種模式的問題在于：問題被發現時，代碼已經寫完，修復成本高，還可能影響進度。阮航介紹，吉利正在推動質量“左移”（Shift Left），在開發的早期階段就發現并修復問題。
具體做法是：工程師在提交代碼合并請求時，系統會自動觸發調用通義靈碼的API，讓AI代替技術負責人完成初步的、高頻的審核工作。例如檢查變量命名是否規范、是否有充分的異常處理、是否符合既定的安全編碼要求等。
這一轉變使得資深工程師的角色發生了變化，他們從“執行者”轉變為“規則制定者”，負責定義審核的標準，再交由AI去高效執行。而他們自己則可以聚焦于更復雜的系統架構和業務邏輯審核。
執行者到指揮官
所以，AI對于開發場景的影響是全方位的，AI對“人與代碼”、“人與人”、“人與組織”的關系的影響也是全方位的。
這甚至涉及了一個業內廣泛關注的討論：“AI是否會進一步取代人類程序員？”阮航在采訪中分享了他的洞察。他認為，未來職業生涯受到挑戰的，其實是不使用AI的工程師。
“在我們內部，一直在推的一個思維就是：以后我們所有的員工都是Leader。我們要Lead誰？就是AI。我們要指揮AI，把原先我們自己在做的工作做得越來越好�！�
從“一線執行者”到“AI指揮官”，人與AI顯然并非取代關系。但這意味著工程師的核心能力要求正在從“實現能力”轉向“定義問題、拆解任務和評估結果”的能力。在這個模式下，工程師更多是從設計、架構、驗收的視角去定義需求，真正的執行和操作交給AI。
“當前工程師和AI可能各占一半，”阮航說，“但未來，我們希望工程師主導規則制定，AI承擔更多執行工作�！�
吉利的終極愿景是實現“黑燈研究院”：一個高度自動化的研發環境，從需求提出到部署交付的全流程，由AI與人類工程師協同完成。“當前我們已經搭建起智能化軟件平臺，實現了從需求到交付鏈路的點狀能力閉環，”阮航說，“接下來希望將點狀能力連接成線狀能力，即實現從需求分析、代碼生成到測試部署的自動化工作流，最終實現端到端的自動化交付。”
賈彬觀察到：AI正在向“自主智能體”演進。隨著模型在長期記憶、規劃與決策上的能力提升，未來的智能體將能夠承擔長時程任務，自動進行復雜的任務分解、資源調度與工作流編排。與此同時，異步編程與云端Agent的興起允許將子任務委派到云端并行執行，工程師負責高層目標與策略制定，可以同時指揮多個Agent，實現更高的并行性與可擴展性，同時通過人類監督與回滾機制保證可控性與安全性。
但是指揮官這個新一代人類程序員的定位，顯然也讓產業出現了“一將難求”的問題。
阮航在云棲大會的公開發言中就提出了一個呼吁：要共建AI編程的安全標準，共享軟件研發的優質實踐，共育新型人才。
這背后是對行業共同挑戰的洞察。對汽車行業來說，既懂機械硬件又精通軟件系統工程的交叉人才，是當前最急迫的需求。這個人才缺口不是個別企業能解決的。
不過，跨界對AI來說，從來都不是問題。或許，在AI降低了軟件開發的技術門檻后，更多機械背景的工程師也能參與到軟件開發中來。
吉利與阿里云的合作，正在驗證這種可能性。當車企開始用軟件的方式思考問題，當云廠商深入到制造業的具體場景，產業邊界的模糊或許正是創新發生的地方。
50年前，Brooks說軟件工程沒有銀彈。今天，AI或許不是那顆銀彈，但它正在改變我們尋找答案的方式。
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